Психологическое тестирование

Почему необходимо психологическое тестирование при подборе персонала?

Какие качества кандидата важнее – профессионализм или личностные качества? – это та дилемма, с которой постоянно приходится сталкиваться менеджерам и руководителям компаний, проводящим подбор персонала.

Чаще всего подбор персонала направлен на поиск сотрудников для решения стратегических задач:

- развитие и расширение бизнеса (продажи, поиск партнеров);

- формирование команды единомышленников для создания новых продуктов, реализации нового проекта;

- создание коллектива максимально лояльного к политике компании.

В таких случаях психологическое соответствие становится решающим фактором при подборе персонала.

Недостаток опыта и даже образования кандидата – дело поправимое и наживное. В то время как психологическое несоответствие кандидата выбранному виду деятельности компенсировать практически невозможно. Такие качества, как неконфликтность, усидчивость, гибкость или настойчивость, стрессоустойчивость, инициативность, закладываются еще в детстве. Не стоит надеяться, что человек психологически несоответствующий должности, внезапно проявит желаемые качества через неделю или месяц на новом месте. Как показывает практика подбора персонала, подобные сюрпризы бывают скорей неприятными.

Что поможет выяснить психологическое тестирование персонала?

Степень соответствия должности. Психологическое тестирование поможет спрогнозировать поведение сотрудника в нестандартных ситуациях, определит ценность личностных качеств для желаемой должности, выявит возможные нюансы взаимодействия с коллегами.

Лояльность кандидата. Узнать истинные причины смены места работы, определить мотивацию кандидата, выяснить насколько амбиции соответствуют компетентности потенциального сотрудника, и как он проявит себя в общении с руководством компании в будущем – все эти задачи решает психологическое тестирование при подборе персонала.

Перспективы развития кандидата и способы мотивации. Потребность в самовыражении и признании зачастую являются еще более мощным мотивом, чем денежное вознаграждение. Эффективная мотивация  подчиненных значит для грамотного руководителя больше, чем способ экономии. Ведь не получив должной мотивации, хороший сотрудник непременно найдет профессиональное счастье в другой компании.

Оценка нынешнего персонала компании. Психологическое тестирование поможет оценить уровень стабильности компании по таким критериям: наличие «проблемных» сотрудников, степень удовлетворенности персонала, характер межличностных отношений в коллективе, совместимость сотрудников. Целью психологического тестирования работающего персонала является стабилизация климата в коллективе компании.

Профессиональное психологическое тестирование кандидатов от компании Изумруд поможет Вам окружить себя людьми, которые действительно заслуживают Вашего доверия.

Ознакомьтесь также с другими инструментами подбора персонала, которые используется консалтинговая компания Изумруд.